新人研修では、基本的なビジネスマナーや会社のこと、ITエンジニアになるための基礎知識について学びます。配属後もOJTやフォローアップ研修をおこない、足りない知識やスキルをフォローします。その後も、キャリア段階ごとに研修を実施し、技術の習得はもちろん、マネジメントや部下の指導方法等、様々な研修を通して社員一人ひとりのキャリアアップをサポートします。

情報処理技術者試験、ベンダー認定資格、TOEICなど、会社が推奨している資格について、合格祝金や手当を支給します。
また、新規学卒入社に対し、入社5年目まで自己啓発手当を支給し、社員のスキルアップを支援しています。
（自己啓発手当は試用期間終了後より支給します）

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  インフラエンジニア
  （女性）

  これまで10個の資格を取得しました。受験料が高めのベンダー資格を受けることが多いため、資格取得支援は非常に助かっています。また合格祝い金はモチベーションアップにつながっています。

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  開発エンジニア
  （男性）

  入社1年目ですが2つの資格を取得できました。未経験入社でしたが資格取得によりその知識に関して自信をもつことができました。入社1年以内なら合否にかかわらず一度は受験料を支援してもらえるので、自信がないからと足踏みせず資格の取得を行えました。

在宅勤務の環境を整えることを目的として、勤務形態に関わらず月10,000円を支給しています。

アクティスでは、育児や介護等のライフステージの変化を迎えた社員も安心して働き続けられるように、育児・介護支援の制度を整えています。

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  開発エンジニア
  （女性）

  私はこれまで2回産前産後休暇、育児休業を利用しています。つわりがひどい時期や、お腹が大きく移動が大変な時もテレワークで作業できたので、妊娠中も安心して過ごすことができました。また、1回目は産前産後休暇に有休をプラスして、出産予定日の2カ月前から休むことができたので、余裕をもって里帰り出産の準備をすることができました。

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  インフラエンジニア
  （男性）

  出産予定日の2週間前から有休を使って休暇を取得したので、里帰り先への移動や、妻の生活のサポートや、子育て環境を準備する事が出来て良かったです。 出産後は育児休業を利用して、約半年間、子育てに専念することができました。